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人力资源实习期多久?
如题所述
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推荐答案 2023-12-03
人力资源实习期一般不超过三个月,具体的实习期限可能因单位和职位而有所不同。
对于高校毕业生,实习期限一般为3-12个月。例如,在马鞍山市人力资源服务公司,通过笔试、面试、体检和考察的人员会与该公司签订劳务派遣合同,合同期限为3年,含试用期6个月。试用期内或试用期满,对能力不强、考核不称职、不服从组织安排或违反合同及公司有关规定的,会被解除合同。
请注意,具体的实习期限以各单位的规定为准。如有疑问,建议咨询相关单位或部门。
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其他回答
第1个回答 2023-12-21
三到六个月的实习期。
相似回答
实习期
最多
多久
答:
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月
。试用期,
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,
试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
实习期多久
答:
每个公司的实习期都是不同的,
一般是三个月以上
。
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
请问学
人力资源
管理专业的同学去企业
实习
大概
多久
比较合适?
答:
我做了一年人事专员,还有很多不清楚,这个真心要花时间,,,
先实习半年
,然后最好留下来,长期从事这个工作,,会获益良多
面试的时候,人资说
实习期
2~3个月,但是时间已经三个多月了,还没有转正...
答:
按照劳动法 员工入职的试用期不得超过3个月。意思就是最晚3个月就要转正的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件,如果你问
人力资源
部索要,他们肯定不给你。你看看你自己能搞到不,(一般员工手册上会有)如果拿到...
集团
人力资源
管理的关于试用期的人力资源管理问题
答:
劳动合同期限在六个月以下的,试用
期
不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同的期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内中(《劳动部关于...
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