合同到期之后没有继续签合同违法吗

Question

如题所述

Answer 1

合同到期后未续签是否违法取决于多方面因素：
1. 如果用人单位在合同到期后没有续签，而双方继续工作，此时用人单位可能违法。如果用人单位决定不续签劳动合同，双方仍保持劳动关系，用人单位未在合理期限内通知劳动者终止或续签合同，可能违反法律规定。
2. 如果双方默许按照原条件继续履行合同，用人单位不能免除签订书面劳动合同的责任。通常情况下，用人单位应在合同到期前合理时间内通知劳动者，协商合同终止或续签事宜，以使劳动者有合理预期和时间准备。若用人单位未履行这些义务，而双方继续工作，用人单位对合同到期和继续用工的法律后果应有预期。
关于劳动合同中的违约金条款：
1. 劳动合同中的违约金并非总是有效。只有特定情况下，如用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期，或约定了保密义务和竞业限制，劳动者违反这些约定时，用人单位才可以要求支付违约金。
2. 竞业限制条款适用于负有保密义务的高级管理人员、技术人员等。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
综上所述，劳动合同到期后，如果员工不愿续约，通常不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果是因为用人单位降低合同条件导致员工不续约，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。