如何和一个能力比你低，学历比你低，年龄比你低的领导相处

Question

A（现在的领导，因为出道早，而且是总经理带出来的）把我挖过去（我原来的公司际遇不好），虽然钱没有增加但是空间我只能取舍。
现在的情况是他虽然是我的领导，他的1/2的摊子给我，而且因为和业务有关系，我作为渠道的操盘手其实并不想把我每次的工作内容上报（毕竟他并没有经验，只是把摊子给我），真正在做的人是我。2.我的业绩虽然算在他那里，从我接手的3个月已经超过他负责的盘子，作为他的下级，如果我什么资源他就开始卡我（之前都是说说好好，求下）。可是作为下属有些资源我只能靠他说话。
这样的情况我改如何处理（虽然我跟他的私交还好，但工作毕竟是工作）

Answer 1

心态不对
首先就是将一个领导，跟同事划了对等线，这是不对的，不管他是你老板，还是只是直属上级，这心态都要不得，虽说他什么都低于你，在你没有可以升职的资历前就不要去想这些有的没的，如果他只是你的直属上级，上面还有更高领导，那么你可以努力向更上级显示出自己的能力以求升职，这样现在的领导如何与你无关，如果他就是老板，发你钱的人，那么你除了离开外，就只有调整心态，定位好自己的工作位置，既然人家是掌权人，你只是给人家打工，那么对方工作与否都不重要，只要他可以给你带来更多工作赚钱的机会，那么他就是对公司负责了
其它只可意会了

Answer 2

这种现象很正常啊，谁让他是领导呢，要是在机关单位这就更平常了，局长的位子也许只用挂件衣服就可以，放平心态，学到的永远是自己的，差的只是机遇，有能耐还怕赚不到钱呐，等更好的机会接着跳啊本回答被提问者采纳

Answer 3

有你出头的一天的，着急无用。你有工作能力再高一层的领导眼镜不瞎的。低调做人，高调做事。