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试用期被辞退有n+1吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-31
双方协商一致的情况下,一般是可以要求N+1补偿的。
其源于《劳动合同法》第四十条:无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。当符合四十条的三种特殊情况时,单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资,解除劳动合同。
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1
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被裁员,则按照法律规定,公司需要提前3天通知解除合同,除了赔偿金外,还需额外支付3天的工资,即N月赔偿金加上3天工资,合称为
N+
3天的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期...
劳动法
辞退
员工的补偿标准
n+1
答:
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定
。具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
试用期被辞退有n+1吗
答:
1. 如果劳动者与用人单位协商一致,通常可以要求
N+1
个月的补偿金。2. 这一规定源自《劳动合同法》第四十条,该条款规定了在无过失性
辞退的
情况下,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。3. 当劳动合同的解除符合第四十条所列的三种特殊情况时,用人单位可以选择通...
试用期有n+1
赔偿吗
答:
看单位辞退理由
。根据查询律临网得知,试用期有n+1赔偿看单位辞退理由,若以不符录用条件辞退且合法的,不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合法的,最高是n+1;若违法解除的,是2n。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期辞退
需要
n+1吗
答:
2. 如果公司未提前30天通知解除劳动关系,双方协商一致立即解除,则公司应支付代通知金,即所谓的"
N+1
"的经济补偿金。3. 在
试用期内
,如果公司因员工不符合录用条件而
辞退
员工,无需支付补偿金。但需注意的是,辞退必须基于合理的理由,并且员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,或者低于...
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