我是应届毕业生，和一个公司签了三方协议，里面规定了任何一方违约都需支付违约金。从公司实习完回来后没多久被公司辞退了。辞退理由如下：当时在去实习的时候公司就有一个实习生的任务计划，如果实习期间没能完成任务就直接刷掉。但是现在十几个小组的实习生中只有一两个小组完成了，很多实习生都感觉那个计划不太现实。而且大部分实习生都因为论文答辩提前返校，实习期两个月没能待满。现在公司就拿这两个理由说事。其实就是应届生招了太多，公司考虑成本问题就裁人。我问过学校的老师，还有相关人力资源的同学，都说只要公司单方面毁约，无论什么理由，都需要赔偿违约金。求法律专业人士解答，公司是否应该支付违约金，最好能找出劳动法相关的法律依据。谢谢！
感谢诸位热心的解答，我也算对这事有个了解了！
感谢你的回答，违约金规定了具体金额3000.我现在想知道公司以这两个理由辞退我们是否合理。应届生和公司签了三方协议之后，公司是否是在正式签订劳动合同前，不得以任何理由辞退应届生。我需要一个理由去反驳公司。
追答在这之前你要先了解三方协议的作用！
三方协议是指个人、学校和公司三方面的约束，一旦签订了协议，公司必须在学生完成学业拿到毕业证后接收学生，与学生签订劳动合同，学生也必须在完成学业后到公司报到，任何借口都不得成为辞退学生的理由，如果违反这个规定，违约方必须支付对方约定的违约金。
感谢你的回答，违约金规定了具体金额3000.里面也没有说转正后解约才需要赔偿，就是一个简单的任何一方违约就得向另外一方支付违约金。我现在想知道公司以这两个理由辞退我们是否合理。应届生和公司签了三方协议之后，公司是否是在正式签订劳动合同前，不得以任何理由辞退应届生。我需要一个理由去反驳公司。
追答公司辞退你的理由是成立的，除非你能拿出切实有效的证明，证明公司对你们的考核标准完全是脱离实际的，否则很难被采纳。
但是公司辞退你就等于毁约是不用质疑的，按照条约，赔偿违约金是必须的。
先和公司协商吧，辞退你是公司的权力，但是索要赔偿金也是你的权力。