请假被辞退算不算违法

Question

我朋友因为去外地办事儿，需要十天假期，公司一开始只批了三天，后来又给公司更高的领导层打电话补请假，时间为七天。并给领导发了名字，店铺，请假日期等重要内容。领导告知会让店铺通知批或者不批。但是一直也没有人通知。办完事情回来后，公司告知朋友，说旷工三天算自动离职了，这样违法吗？？？

Answer 1

是违法行为，辞退需要支付赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

Answer 2

恐怕不违法，你这是典型的请霸王假，反正我就是不上班，我请假了，你爱批不批，这肯定是不对的，请假不是辞职，辞职，你只要提前一个月通知，一般情况不需要得到公司的批准（特殊情况，比如曾被公派外出学习的除外），请假必须得到批准，如果是病假，都爬不起来了，领导不批准请假，那肯定是违法的，事假公司有权不批准。没有批准就走，算旷工不算过分，旷工几天算自动离职，法律没有规定，就看公司有没有这样的规定，如果有，那就跟公司无关了本回答被提问者采纳

Answer 3

你要弄清楚现在的情况，除非你碰上重大变故，否则劳动者是没权利请那么长的假期的，别说10天了，超过5天你就做好辞职的准备吧。要请假，一般要尽量利用国家赋予的法定假期，比如丧假，婚假，带薪假，而不要请事假，这和在学校读书是不一样的。

Answer 4

具体看你们之间的劳动合同，有没有说“旷工三天算自动离职，然后炒了”，追问

劳动合同上没有，不过公司贴的那个制度上有

追答

那你朋友可能只能吃死猫了， 人家领导都没批，就走了是不对。但如果能证明上司有口头答应就有转机，

Answer 5

上仲裁吧，现在的事没人说的清。框框格格的能挽回点，就是麻烦！！！