职场中典型的学生思维，都有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

      一、做事习惯等一等

      上学时，最重要的就是考试了，但是考试日期都会提前告知，所以我们在考试之前有充足的时间进行复习。做好准备之后，上考场才会觉得有信心。但是这种「学生思维」，在职场是行不通的。因为公司时常会有紧急的需求，大部分很可能超出你原本能力范围的事情。

      二、被动接受，而不是主动获取

      在学校习惯了老师留作业，但工作会发现很多地方的工作并没有那么明确与紧密，需要自己发挥。等待着被布置任务没有错，但这是泯然众人的做法。那些在职场上有突破的人，往往都更主动，他们不会羞涩于请教，不会因为担心麻烦别人而影响工作，他们只关注如何让工作做得更好。

      三、相信纯粹的友谊

      从学生时代过渡到职场生活，此间变化万般悬殊，其中重要的一点便是情感。在学生时代，学生之间的情感相较更为纯粹简单，不会有各种勾心斗角、尔虞我诈；而职场生活本来就多是非，所有职场人士都是在合作中竞争，在竞争中合作，学生间友谊的那一套在职场完全行不通。在职场没有人有义务对你好，你也不能做一个“滥好人”，而是要坚守自己的底线，分析他人这么选择背后的动机，看清事情这样发展背后的本质。唯有如此，初入职场的学生们才能告别过去简单的自己，更好地拥抱复杂的情感世界。

      四、追求职场和社会公平

      和同事新新，同期进入公司，做的工作差不多，新新的工资竟然比自己高出1000！你只看到了薪资差距，却不知道新新有丰富的实习经验，专业知识扎实。文凭没你高，什么都不会，老是瞎指挥的人，竟然是自己的领导！你不知道能力没你强的领导，其实是老板的亲戚，商务这块很厉害。世界上没有绝对的公平，职场也是。过分追求公平，只会让你成为自怨自艾的牢骚包。

Answer 2

遇到事情喜欢逃避，总是依赖别人，不会的东西就不做，对比较困难的任务就觉得特别厌烦，觉得坚持不下就选择离职，就是典型的学生思维。

Answer 3

认为做错事情，道歉就可以解决问题，认为自己不会的问题，别人就需要教自己，领导没有吩咐就不愿意做，不是谁有理，谁就是正确的，没有注意自己的学习方式，没有调整好自己的心态。

Answer 4

做完事以后就想立马得到老板的认可，我不会做的事情应该有人去培训我，同事之间互相帮助，跟我一个同事特别熟，就掏心掏肺什么都说，因为公司对待下属一定要一视同仁，干得好就一定会涨工资。