第1个回答 2022-07-27
HR作为一个公司的对外窗口，很多时候代表的是公司的形象，HR的专业及态度好坏，是可以决定候选人愿不愿意加入公司的关键因素。

我们在求职过程中，面试的时候总免不了和HR打交道，有些公司的人资的确是很有亲和力也很专业，但是也遇到过一些自以为专业特别有优越感的HR，只是不知道他们的优越感从何而来，我自己也是一位从业今年刚好10年的HR，也换过几份工作，自然也少不了同HR打交道，面试过程中也遇到过一些比较奇特的HR。
遇到的第一个奇葩HR好像是一家制造业公司，在8年前，我应聘的岗位是人力资源专员，待遇各方面还都不错，就投了简历。后来他们人资给我电话，邀请我去面试，当时跟对方确认了各方面的岗位要求以及薪资福利待遇等等，觉得还不错，第二天我挤了2个小时的公交到达面试现场，约的是上午十点半，到了现场后被告知面试的时间是统一的下午2点，让我先填写表格，做测试题等。然后让我出去吃个饭再回来等下午的面试。我想着2个小时都花了，来都来了那就面吧，到了下午正式面试的过程中，前期聊的还是很愉快的，再快结尾时，告知我每周的一三五必需加班到9点，即使没有事情做，也得呆到晚上9点后才能下班，还问我一年以内考不考虑结婚，说入股在入职半年内怀孕，公司是不给休产假的，这个条件是要在入职条款里面签订的协议的。我说我回去考虑一下。最终我也没去那家公司入职，我选择了拒绝offer。
当然也并不是我不能吃苦，不能接受加班，我自己也是学这个专业的，但我知道这属于违规行为，但是大公司就可以这样不把别人的时间当回事吗？当然，这些抱怨和不满我也只是说给自己听了，如果是现在，我肯定毫不犹豫的怼回去，然后拿回自己的简历。可那个时候自己第一次遇到这种事情，唉，还是自己初入职场，求职过于卑微吧。