1.我国的劳动合同十年后就为永久合同。
2.在我国的劳动关系的规制中，劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
企业工程业绩近5年承担过6项单体建筑工程幕墙面积6000平方米以上的建筑幕墙工程施工，工程质量合格。二级资质标准：1、企业资产净资产400万元以上。2、企业主要人员1.建筑工程专业注册建造师不少于4人。2.技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师（或注册结构工程师）执业资格；结构、机械等专业工程序列中级以上职称人员不少于6人，且专业齐全。3.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。4.经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于10人。5.技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别工程业绩不少于2项。承包工程范围：一级资质企业:可承担各类型的建筑幕墙工程的施工。二级资质企业:可承担单体建筑工程幕墙面积8000平方米以下建筑幕墙工程的施工。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条
规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，就算工作满10年合同到期后，企业也不得擅自终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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