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带薪休假制度
带薪
年
休假
实施条例
答:
国家实行
带薪
年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
员工年
休假
劳动法规定
答:
劳动法第四十五条:国家实行
带薪
年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
带薪休假
的规定
答:
带薪休假
规定:一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个人工商店等职工连续工作1年以上的,可以享受带薪休假(以下简称年薪)。单位应当保证职工享受年休假。三...
职工
带薪
年
休假
条例实施办法
答:
《职工
带薪
年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
带薪
年假劳动法是怎么规定的
答:
【法律分析】:劳动法
带薪
年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年
休假制度
。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
带薪
年
休假
条例实施办法
答:
《
带薪
年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施,以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年
休假制度
。根据实施办法,职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假,法定带薪年休假不得少于5天。同时,满1年不足10年的职工可增加1天年休假,每满10年可增加2天年休假,最...
带薪休假
天数怎么计算
答:
则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动法》第四十五条 国家实行
带薪
年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
带薪休假
的规定有哪些
答:
享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
带薪休假
的规定有哪些
答:
《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》:确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。
带薪休假
的规定有哪些 《职工带薪年休假条例》 ...
公务员
带薪休假
的规定天数
答:
请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪
年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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