二十年老员工被辞退的赔偿,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。
一、二十年老员工被辞退如何补偿?
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。
2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。
3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动合同法》有关辞退的规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于员工被辞退的情况,是属于双方解除了劳动合同的行为,是需要根据上述规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下如果对相关情况的认定不清楚的,可以咨询律师,造成了矛盾和纠纷的可以提出起诉处理。
