[b]【题目类型】[/b]综合分析现象类
[b]【参考解析】[/b]
2013年12月10日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，这是浙江首次面向全国高薪招聘任制公务员，在经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。这些公务员年薪都在30万元以上，聘期是五年。浙江省的这个举措在社会上引起了巨大反响，对此我有一些看法。
第一，聘任制公务员是对传统观念的一种冲击。长久以来传统观念认为公务员岗位是一个铁饭碗，是一辈子的事业，也是生活安定的一种保障。古人云学而优则仕，进入仕途也在我们国人的传统观念里根深蒂固，一方面的原因也是安定。但是聘任制公务员的出现，打破了公务员“铁饭碗”的传统概念，从思想上影响了我们对公务员的认识。
第二，聘任制公务员是公务员引进方式的一种新尝试，具有开创性的意义。聘任制公务员在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引进人才“新通道”。传统的公务员招聘已经不能满足社会发展的需要，聘任制公务员的出现，可以引进社会改革所需的高尖端人才。
第三，聘任制公务员可以丰富公务员队伍结构，提高公务员队伍的活力。聘任制公务员选拔方式不同于传统公务员，所以他们有较强的专业素质。聘任制公务员的考核制度也更为严格，所以他们有良好的工作热情。所以说聘任制公务员的出现可以增加公务员队伍的活力。
但是我们也应该理智客观的看待这个问题，要想真正实现聘任制公务员的作用，实现施行聘任制的目的，我认为应做到以下几方面。
第一，应完善聘任制公务员的退出机制。聘任制公务员在考核不合格或者合同期满后都可以终止合同，如果说聘任制公务员没有完善的推出机制，那么聘任制也就失去了意义。该考核就考核，聘任期满该解聘就解聘，退出机制一定要成熟。一定要保证能进能出。
第二，聘任制公务员一定要警惕腐败之风的出现。传统公务员选拔需要经过笔试，资料审核，面试等一系列标准化的程序，在一定程度上保证了公务员选拔的公平公正性。而聘任制选拔标准也应该量化，严格的按程序进行。
总之聘任制公务员是一种大胆尝试。随着社会的发展，随着改革的进行，我相信聘任制公务员招聘会日趋成熟，聘任制公务员也会在社会主义和谐社会建设上，在实现中华民族伟大中国梦的道路上做出巨大的贡献。
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