领导想调强行调换我的岗位，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

小李曾经在一家公司的核心岗位上待遇不错干得也不错但是领导没有和小李商量，就突然让小李换个位置，小李就愤然提出离开，但是领导劝小李留下那么你觉得小李该怎么办？在职场中我们应该学会两件事自我意识和同理心相信每个人对专业人员的安排都有敏感的神经。首先，我们需要知道，这些敏感的神经是由于不自信，缺乏自我意识，缺乏同理心。大家总觉得公司这么做是想让我难堪。

根据数据调查一个人的职业生涯平均需要改变9次有的甚至更多，有的甚至直接在一个岗位上退休。而人们不愿意被跳槽，主要是不愿意走出舒适区，害怕新工作带来的挑战，对自己缺乏信心，害怕自己做不好现在的工作。你一直认为你的工作是一个核心岗位，一个很重要的岗位，但是领导突然调走你的岗位，认为你已经不是很重要了。

作为职场老人，你应该换个思路。你可能觉得换岗前要和你沟通，征得你同意后再换，但你要知道沟通和咨询是一把双刃剑。换个角度想，如果提前和员工商量，那么哪个员工不会挑他的问题，那么很多事情都改变不了策略。如果先沟通，再求教，再做决定，其实什么都商量好了，各方面都满意了，就会出现两个问题是效率低大家都很难调整。

准确理解职场的规则，它的正确处理方法和你的个人感受比如你在核心岗位或者无风险高薪岗位突然换了岗位，为什么会恼羞成怒？这是为什么？其实最主要的原因是你个人感觉不舒服，以为自己之前在核心岗位很舒服，为什么突然换了岗位？首先，我对你的老板或者领导有不好的预感，甚至说他剥夺了你的利益，不尊重你的感受。当我深入思考的时候，感觉领导在打压你，或者说不再看重你。

Answer 2

公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。　　
单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。　　
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。　　
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (四)工作内容和工作地点；第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

Answer 3

人在屋檐下，不得不低头，遇到职场上领导想强行调换我的岗位，一般也只能选择服从安排，毕竟现今眼目下，找一份稳定工作不容易，不是特别必要的情况下，尽量不跟领导起冲突会比较好。

Answer 4

可以离职，因为这样做可以让自己远离这样的环境，让自己开心。

Answer 5

这种情况下如果你不想调换岗位就直接跟领导说明缘由，希望领导可以好好考虑，但如果你并不介意岗位调换，那接受便是。