和大多数同事一样，小夏拿着饿不死也绝对发不了财的工资，高高兴兴地在单位混着。没有压力，也没有动力，每天来单位现个人头就是。蹦跶了半年后，小夏彻底绝望了。在这个流程复杂无比、
人际关系更加复杂的单位，小夏完全找不到出口。除了继续以前“现人头”的生活，小夏还额外收获了许多
白眼。一日，小夏“发了神经”，离开了这个好单位，去了一个规模小、实力差的单位。大家都觉得小夏疯了，觉得他可能是受了巨大的刺激。
到了新的单位后，小夏以万分的努力，很快克服了初期的各种困难，并逐渐崭露头角。一年后，小夏的业务能力便上了一个新的台阶。
所长有了用武之地小夏曾经是优等生，但工作以后，因为没有太多实践的机会，专业能力一直停留在浅层。单位人才济济，根本轮不到他上场。新单位给了小夏足够的发挥空间，不怕他干，就怕他不干，给了他尽可能多的支持。通过大量实践，小夏的业务能力
高飞猛涨，为单位创造了很好的效益。
职位的提升，让他思想开阔，眼界大开，并得到许多机会随着职位的提升，小夏对于职业乃至人生都有了更加深刻的认识，做人变得更加圆滑，也更加能够理解别人。这对他以后的发展很有帮助。得益于职位的提升，小夏结识了更多优秀的人，也因此得到了更好的职业发展。三年后，小夏有了自己的出众作品，在行业内有了一定的影响力。
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