领导干部我最近思索了很久，我在现在岗位A上还算尽职尽责，我所认为的岗位A职责是：早期应当做好XX的铺垫，搜集好情报信息，抓准顾客潜在需求这些。可是我认为的岗位B职责是：专业制订合乎目标公司附近XX需要，好产品才可以给公司带来更高经济效益这些；将岗位AB进行对比，立即强调各自缺点项，让领导一目了然；充足表示自己想改到岗位B的决心，是更感兴趣或是更专业对口，是否符合你制订的一个新的个人发展方向；试着站在企业视角思索，自身转岗后，针对企业有哪些好处呢吧啦吧啦，自己会更加努力，晓之以情动之以理都是不错的点。
这个理由的关键在于你具有做好想要去岗位能力。假如你的能力可以有利于提高效率或是提升工作级别，就间距取得成功只差一步；结尾是有适当的方法。就是选择一个恰到好处机会。所说适当的机会一一指无痕迹的(顺水推舟丿测试。如聚会的时候或是独立相处的时候等。那样挑选目的就是为了可退回能进。对自身当下的做好本职工作要一心一意去做好，不能出现哪些比较大的工作失职，也无法留有什么尾巴。如果自己对时下负责的工作都表现不好，转岗基本上就不要想了。由于在领导脑海里是这么想的：”你本身就一直从事的工作也没做好，我怎么会相信你到新岗位能做好。“
自身挤压时长对方案替换的岗位开展全方位的掌握，了解它岗位工作职责和工作标准这些，可以去体会或是锻练那就更理想化了。那样提早的了解，也能避免转岗后自己后悔莫及，因为一个岗位，假如我们不是亲身干好过，不是能体会到这一岗位的困难，平常看见的都只是现象。你线上岗位业务流程突显，水平非常好，并得到领导干部器重，你与领导干部主动说，只需原因充裕，态度诚恳，领导干部也需要挽回你这样的贤能会同意的。原因以我想挑战自己，在单位别的岗位开展锻练，我对这个岗位很有兴趣，而且我也有这方面的能力，请领导给予机会，给自己一个主要表现机遇。
你归属于现岗位不太喜欢或胜任不了者。能够将你现阶段碰到的工作方面难点和领导说一下，现岗位确实不是自身优点，承认自己的难题，并表达自己兴趣点及想转岗的决心和规划，转岗后该怎么充分发挥自己的实力做剖析，让领导认同你的想法行得通才能给你机会。目前我主抓工作我已完全掌握，可以比较好的进行您交待任务。但是为了能更好地分摊单位工作压力，与此同时拓展自已的知识层面，我想在根线容许下调整自己的岗位，请领导考虑到，感谢！假如暂且不能调节也没有关系，有合适的机会您在考虑。