第1个回答 2021-07-20
您好，根据劳动法的约定，试用期需要提前三天，书面提出离职正式员工需要提前一个月正式提出离职。
但是劳动法却没有规定，必须要经过单位领导审批通过才能离职。
也就是说，只要你提前通知到位了，就可以离职，不必等单位领导审批。
如果他们以没有，没有审批通过为由，不给你发放剩余的工资，那么你可以劳动仲裁他。
第2个回答 2022-09-19
不需要，不管什么时候离职，都不需要领导批准。试用期提前3条，转正后提前一个月，通知到部门负责人就行
第3个回答 2021-12-10
试用期离职的话肯定需要领导知道，因为领导是站在高处需要对整个的公司进行统筹的，也需要了解员工为什么要离职啊，他会改变他的工作态度啊等等的站的角度是不同的，考虑问题也是不同的，再一个是你离职告诉领导其实也是人们之间的一种互相礼貌吧
第4个回答 2021-07-20
可以明确地告诉您，试用期期间辞职也是需要给领导进行报告的，这样显得你的人品比较可靠，职业道德也比较好，如果不辞而别的话，对您的职业生涯来说不利，影响以后的职业发展的。所以建议您给领导汇报一下，一方面可以提高自己在领导心中的印象，为以后职业的发展开个好的头儿，另一方面也能积累一定的人脉关系的。所以年轻人，打个辞职报告吧。希望我的回答可以帮助到您，望采纳。