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深圳市劳动仲裁考勤表,员工签名不认可,由谁申请鉴定
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推荐答案 2022-12-14
劳动仲裁考勤表,员工签名不认可,由用人单位申请鉴定。
根据法律快车得知,劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中,劳动者与用人的单位的地位往往不平等。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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公司在
劳动仲裁
的时候出假合同,我该怎么办?
答:
公司如果作假劳动合同,职工可以搜集证据,
到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责。法律分析在劳动仲裁时,...
劳动仲裁考勤表由谁
提供
答:
劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证
。当今存在的劳动关系中,劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益,让劳动者的权益能得到有效保障。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
申请劳动仲裁,
电脑打印的
签名
能做证据吗
答:
任何一个对你有利的都可以作为证据,但是你说的这个证据应该证明力不会太大,电脑打印的没有单位公章确认或者员工的
签字
,其效力很低,除非单位认可。如果你说的签字时指的
考勤表,
从证据的举证来讲
,员工
考勤表这个是需要单位来进行举证的。你拿出这个证据,如果单位
不认可,
可以要求单位拿出起单位的签到...
员工与企业发生劳动纠纷
申请劳动仲裁,员工考勤表
是否由员提供?
答:
考勤表由单位负责举证
,考勤表属于用人单位掌握管理的材料。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁
时
员工劳动
合同,工资单
,考勤表
等是否应有用人单位提供_百度...
答:
而这些资料都是证明劳动关系存在的必要证据。但具体还要针对劳动仲裁的具体内容,如果由于未签订劳动合同而申请双倍工资的
仲裁申请,
那么劳动合同员工是无法提供的,应由单位提供;如果是劳动者申请工资未支付,要求公司按时支付拖欠工资的
劳动仲裁,
那么工资单员工是无法提供的,需要公司证明工资已经发放。
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