劳动仲裁时员工劳动合同,工资单,考勤表等是否应有用人单位提供

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，应该员工提供，员工先要证明劳动关系的存在，而这些资料都是证明劳动关系存在的必要证据。
但具体还要针对劳动仲裁的具体内容，如果由于未签订劳动合同而申请双倍工资的仲裁申请，那么劳动合同员工是无法提供的，应由单位提供；
如果是劳动者申请工资未支付，要求公司按时支付拖欠工资的劳动仲裁，那么工资单员工是无法提供的，需要公司证明工资已经发放。

Answer 2

看劳动仲裁的申请人是谁，一般情况下由提起仲裁的一方提交相关证据。如果时职工申请劳动仲裁的，由员工准备工资单，考勤表等证据，证明劳动关系的存在。
法律分析
根据相关法律规定，职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁委员会一般会在开庭审理的五日前通知当事人开庭时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。