综合工时制能否享受带薪法定节假日

Question

如题所述

Answer 1

案例情况： 洋洋是某商场的销售人员，遵守的是综合工时制度。按照公司的工作安排，洋洋在今年的国庆节当天应该上班。但是洋洋想和朋友出去玩，于是向商场请假，国庆节当天没去上班。月底发工资的时候，洋洋发现自己的工资里少了一天的钱。于是洋洋认为，是因为自己国庆节当天请假，所以公司扣了自己的钱。由于法律规定，国庆节是法定节假日，劳动者是享受带薪假期的。所以洋洋认为公司不应该扣自己的钱。 法律焦点： 洋洋的问题，突出反映的是：综合工时下，劳动者是否也应该享受带薪假期呢？如果拒绝在法定节假日上班，公司能不能扣钱？ 法律分析： 我国《劳动法》确实有明确规定，劳动者享受带薪的法定节假日。如果在法定节假日加班的，应该按照三倍工资标准发放加班费。综合工时制度下，节假日加班的，也按照三倍工资标准发放加班费。但是，在综合工时制下劳动者正常排班就在法定节假日当天，并且劳动者未上班，公司是否能扣除劳动者当天的工资呢？ 问题的关键在于：综合工时是以一定周期的工作时间为计算标准的，一般是一个月不能超过167小时。只要一个月内劳动者的工作时间达到了167小时，则就应拿到全额工资。 因此，洋洋的案例关键不在于国庆节当天是否上班，而是一个月内的工作时间是否达到了167小时。没有达到，公司则有权扣除部分工资。