领导让换岗位不想去怎么办

Question

如题所述

Answer 1

首先：你需要权衡下利弊，一般换岗位都是往好的方向换。如果觉得不去更好，那你就要想办法向领导表达自己的意愿了。
其次：选择表达意愿的方式，如直入主题直接向领导提出、委婉向领导提出、让同事帮忙开口等，这个根据换岗位情况，也得考虑领导的性格和想法。
再次：表达方法。1.你可以找个合适的时间，开门见山，态度诚恳得直接向领导提出，最好说明原因，比如因为家庭、水土人文、工作能否胜任等因素。家庭的话你可以说家里人希望你如何，对你有什么要求，水土人文的话可以说身体不能适应新岗位所在的环境，工作能力方面你也可以提及目前你还需要学习，觉得哪方面不足不能胜任，也可以推荐他人。原因最好说一些不可抗拒，让你十分为难，但最好不要表现得是因为自己主观上非常不想去，毕竟这是领导的意思。2.委婉方式可以利用下班时间或是周末休息时间，以朋友的名义约领导去运动、钓鱼、下棋、散步等，聊天谈心的时候提一提让你换岗位的事情，说说你是如何喜欢目前这个岗位，现在你在这个岗位上工作的优势是什么，可以让人家觉得你现在做的这个岗位非你莫属，让你换岗位的决定是不明智的。表达你喜欢原岗位，有激情有活力，再反面讲如果换了新岗位，你会不适应，工作能力低下，影响效率和单位的效益。3.单刀直入和旁敲侧击不行再说说你旁边的同事，有人更适合那岗位，也可以找找想要到那个岗位上去的人，让他再帮你一把，相信他比你会更上心。
最后：结合自己的实际情况，寻找一种最适合自己的方式，去表达你要表达的意思，多和领导沟通，尊重领导的决定，祝你工作愉快~

Answer 2

调岗是需要经过员工同意的，否则你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

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