公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？1.一直在外企，一直是固定工资，月薪大概一万左右基数，从我入职到现在8年除了每年普涨一直没有变过，目前与公司是不定期合同；
2.昨天突然开会，降我们整个部门的工资变成原先的70%+30%的绩效，且定了很高额的目标；同时年终奖由原来的两个月固定工资，变为12月底薪+完成率奖金。这样的话就意味着我们有很大可能以后每个月和年终奖都是拿7折的工资，且公积金和社保基数都受影响。
3.有过往3年工资条、社保流水和相关邮件，可以证明我过往一直是固定工资及年终奖；有相关劳动合同；有公司降薪的相关PPT照片，及HR解说降薪的视频。同时我有本年度刚刚颁发的个人优秀奖励，证明我并非个人表现原因而遭遇公司处罚导致变相降薪。
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