我认为，不管有什么样的理由，及时回复或晚回复领导的消息，都是一种正确的职场态度。这与“下班后的时间由自己做主”无关，而是基本的为人处世姿态。
一、及时回复。
回复≠马上就去做。如今的职场，特别是互联网行业，别说上班，下班回复信息都已经是标配了。当然，你也可以直接跟老板说，我下班了别烦我。但聪明的员工绝不会晾着老板，你可以说收到或者明天处理。查无音讯是职场最大的禁忌。如果你已读不回，这样很容易让老板认为你对他不尊重，对工作不负责。
二、“有技巧”的拒绝。
这个的前提是，老板所提的内容是无理要求。当老板对你提出无理要求时，比如：晚上12点找到你，要求你马上去做紧急文件。很多人都会果断地拒绝，但其实这样做是不对的。当老板越界，拒绝要有技巧。比如：哎呀老板不好意思，我在外面赶不回去。我晚上约了朋友，下次您提前说，我好推掉行程。当你给老板足够正当的理由以及备选方案而不是直接拒接时，别人会觉得你虽然无能为力，但也是真心想帮忙的。就算是被拒绝，也要给足老板面子。
三、主动出击。
避免老板下班后给你发信息最好的办法之一就是，你主动找他聊。在下班前，可以向领导汇报你的工作进度，以及接下来你希望进步的想法，或者工作的安排，缺少什么资源，比如：“关于您安排的工作，现在已经非常熟悉了，也在按照正常的进度去推进，接下来我打算***，您还有其他的安排吗？”当你在工作时间内把所有的事情都聊清楚了，那么他下班找你的机率就会少很多，也可以给老板留下一个积极主动工作的好形象。
四、结合情况回复。
再一个就是结合情况来进行回复。毕竟每个人在下班的时候接到领导给他发来的消息，他们找你的理由都是不一样的，而且根据不同领导的性格和管理方式，自己也要去考虑到这方面的因素。只是在你回复的时候，首先要问清楚，领导找你是有什么事情，其次在了解到的时候，要问清楚这些事情上具体的一些细节还要时间上的安排等等。
结语:
因此，下班收到工作信息有回应，既是对工作的一种交代，也是一种很靠谱的品质。有回应，才有闭环。
综上所述，我个人认为：“下班后，该不该回工作消息”的看法是：如果你近期在公司参与着非常重要的工作，那么在自己力所能及的范围内，尽量尽快回消息。而如果近期没有重要的工作，那么你可以选择不回，等到下班上班后再处理也是可以的。
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