这是一个非常常见的问题，很多人都会面临这种情况。回答该问题需要考虑多方面因素，下面是一些可能的思路和解答：
如果你的领导是你的上级，那么你可能需要回复他的微信，以示尊重和配合。但是，如果你的领导是同级或下级，那么你可以考虑不回复他的微信，以避免加重工作负担或者打乱自己的作息时间。
如果你的工作性质需要在非工作时间处理突发事件或者重要事务，那么你可能需要回复领导的微信，并且及时解决问题。但是如果工作量已经超负荷，或者你已经完成了当天的工作任务，那么你可以考虑在第二天回复领导的微信。
领导下班后微信安排工作，可能会打乱你的个人时间和生活。如果你的工作是需要全天候值班或者处理突发事件的，那么你就需要随时准备处理工作。但是如果你的工作是按照固定的工作时间进行的，那么你可以考虑在下班后不回复领导的微信，以保护自己的个人时间和生活。
在一些公司，加班和回复微信被视为工作文化和价值观的一部分。如果你的公司文化和价值观倾向于强调工作责任和工作价值，那么你可能需要回复领导的微信，并且尽可能地完成工作任务。但是如果你的公司文化和价值观强调员工的工作和生活平衡，那么你可以考虑在下班后不回复领导的微信，以保护自己的个人时间和生活。
在工作中，我们需要考虑效率和结果。如果你认为回复领导的微信可以提高工作效率和质量，那么你可能需要回复他的微信，并且尽快完成工作任务。但是如果你认为回复领导的微信并不会提高工作效率和质量，那么你可以考虑在下班后不回复他的微信，以避免浪费时间和精力。
综上所述，回复领导下班后微信安排工作，需要考虑多方面因素，包括上下级关系、工作性质和工作量、个人时间和生活、公司文化和价值观，以及工作效率和工作结果等。在实际情况中，我们需要根据具体情况来进行决策，并且在保障自己权益的前提下，尽可能地配合和支持领导的工作。