在职场上，很多人认为是和领导的工作关系，私生活上没有太多重叠，所以假期也不会有太多的交流。但是，也有一些领导喜欢让下属在假期帮自己处理一些私事。遇到这样的领导该怎么办？其实我们需要从以下三个角度来看待这个问题。
1.领导是那种很少求助的人
在职场上，如果你的领导是那种很少求助的人，你一定要尽力帮助他。因为他这个时候能想到你，说明他认可你的能力，说明他对你的信任，说明你在他心里的地位很重要，因为他很少求助，但是这个难得的机会落在你身上。所以如果你的领导是这样的人，你一定要尽力帮助他，因为在这个过程中，你可以让领导对你感觉良好，对你心存感激。之后，如果你有什么问题或者需要什么帮助，他都会尽力帮你，对你真的是有益无害的。
2.如果领导喜欢放假，那就让员工自己做私事，学会拒绝
如果你的领导是一个特别喜欢向别人求助的人，经常利用别人的假期让别人帮他，那么你就要尽力拒绝他。因为这样的领导是在利用职权绑架下属，面对这样的领导，我们不应该纵容他，而应该勇敢地拒绝。只有这样，他才能改掉这个坏习惯。如果你认为花自己的私人时间为他做私事就能赢得他的好感，那就是大错特错了。因为在这样的领导眼里，你什么都要做，他也不会感激你，所以一定要让自己做的一切都有价值，不要做一些没有价值的事情。
3.如果领导让你做一些简单的事情，那么你可以帮助他
其实不管是生活中还是工作中，每个人都可能遇到需要别人帮助的情况，所以如果领导在节假日找你帮忙。如果这对于你来说是比较简单的任务，那么你可以答应领导帮他完成。帮助领导总是比让他反对更有益。当然，这需要我们认真评估，不能为了领导而完全拖延自己的事情。
总之，当一个领导占用你的私人时间，让你在职场上为他奔走的时候，我们要多角度考虑。看领导是什么样的人，领导让你帮什么事。只有考虑这两个方面，才能判断是否要帮他完成。