员工在辞职时被老板挽留，要规避哪些套路？

Question

如题所述

Answer 1

员工在辞职时被老板挽留，要规避哪些套路？

1.故意拖延离职时间。正所谓国有国法，家有家规。公司也有公司规章制度，不是说想走就直接走。其实你要经历一定的过程。就像国家劳动法一样，正式员工要辞职必须提前一个月申请，试用期需要提前三到一周。但是很多时候，即使员工已经申请辞职，也卡在领导的地方，不会被批准。有时候领导会找你谈话，说公司现在业务很多，人手不足，想等招到新人再走。很多时候，你提出离职后，公司换了个样子，百般挑剔你。这个时候你其实是在找理由扣工资。所以，即使你提出离职后，也要认真对待工作，站在最后一个岗位上，以免公司扣你工资。

2.离职的时候态度坚定，以后谈加薪升职的时候也毫不犹豫，说明这是深思熟虑的结果，不会改变。老板收到员工的辞职申请后，才会考虑加薪升职。这时候老板承诺的加薪升职，很可能只是权宜之计，以免耽误正常的工作进度。可能你一提出辞职，老板就开始物色新的人才了。一旦找到了合适的人选，也难逃被“雪藏”的命运。曾经有一位网友这样说过:“如果你不是一个独特的关键人才，公司很有可能会因为暂时没有找到合适的人接替你的工作而留下你。一旦你的替代者出现，你就该离开了。这是我们公司的用人理念。”

3.团队的重要成员，尤其是核心成员，都是领导非常看重的，尤其是培养一个人，尤其是一个你信任的人，是很不容易的。你有什么东西，只要你给他，他就能做好，而且很靠谱。这样的人你可以信赖他。讲过一个关于逻辑思维的故事。他和罗胖一起创造逻辑思维的时候，分工不同。罗胖心思缜密，能忽悠，但这些都需要落地。这时候逻辑思维的作用就出来了，他所有的策略都会落地，从而相辅相成，大家都离不开对方。一个核心员工离开，就相当于失去了一只手和一条腿。你必须愿意离开。这个时候，你的老板会想尽办法留住你。

Answer 2

要注意老板对你的态度，如果对方是随意的挽留一下，你就不要轻易的反悔，如果对方是在认真的挽留，那么你可以适当的考虑一下。

Answer 3

首先要判别清楚老板是真心挽留你，还是只是过面子的行为，其次要注意老板对你画大饼的行为，不要光听他说的一些好话，要自己去感受他说的话是否是实事求是。

Answer 4

老板挽留你很可能是没找到顶替你的人，才会不让你走，等到他找到代替你的人之后，可能会把你逼走。