私企老板每个月给员工开工资都压半个月工资，到底是啥原因？

Question

如题所述

Answer 1

如果非要形容老板对员工的这种处理方式，用权术这个词来形容更贴合一些。

01.怕员工跳槽到其他单位去工作而控制员工的一种手段。

这在职场中相当常见，私企老板需要考虑的东西太多，这其中就包括员工跳槽的问题，虽然没办法完全留住所有人才，但是用这样压半个月工资的方式，不少员工都对于跳槽望而却步了，从而留在本公司工作。

然而实际上，只要员工所做的手续齐全，换工作合规，老板就算压了半个月工资，也应该如期交付，所以如果想要换工作的话，并不怕被这半个月工资而牵绊。

02.在某种情况下，这也是老板能够直接扣工资的一种方式。

老板想要拿捏员工，这是必然的事情，像这样将半个月工资压在他手里的话，如果员工出现了违反单位纪律的事情，老板就有可能直接将扣在手里的这半个月工资往下减，这样能够让员工尽量保持单位纪律。当然了，老板一般也不会，想要让员工对他有记恨的想法，所以基本上只是压工资，不会真的扣。

03.在对工作态度和对老板态度方面，会因为这半个月工资而被老板拿捏。

像我们这些处于底层工作的员工，对于半月工资是相当在乎的，老板也深知这一点，所以用压工资的方式来让我们对老板和工作产生一些所谓的尊重，不得不说，这种方式真的很有效果。

至少我们在工作的时候，不会出现太多偷懒耍滑的可能，甚至希望老板能够在那半个月工资的基础上再增加一些奖金，所以自主提高工作热情。在面对老板的时候，员工们心里还要想着一半工资在老板手里，所以面子上的恭恭敬敬还是必不可少的。

Answer 2

这样可以避免一些员工拿上工资，然后下个月就不来的情况，其实就是可以保证企业的人员量。

Answer 3

想要留住员工，也避免了员工出现逃跑的情况，这种情况下才会选择将员工的工资压一半，这样的做法虽然并不好，但确实很多企业都会干的事情。

Answer 4

可能是因为老板怕员工私自离职。这种行为已经侵害到了员工的基本权益，可以去相关部门进行检举和举报。

Answer 5

这样做是为了公司有充足的流动资金，并且这样做也可以让员工更加的安稳，以免出现离职的现象。