有些人在提出离职时，领导会承诺升职加薪等优厚条件，让他们犹豫不决。那么，如何抉择？还要不要留下来？</p>
<p>首先，我们应该认识到，提出离职并不是一时兴起的决定，而是在对公司现状、个人职业规划及发展前景进行了深入思考、权衡利弊后做出的理性决策。因此，即便公司给出了升职加薪的承诺，也不能轻易被挽留，一定要考虑清楚自己是否真正需要这份工作，公司是否真正能够满足你的职业发展需求。</p>
<p>其次，升职加薪的承诺，凭借口头承诺不具备法律效力，除非有书面协议或者劳动合同中明确说明，否则仅凭一纸承诺并不能保证公司真正兑现。因此，即便领导承诺给予你更好的岗位和待遇，也需要询问细节并防范风险。</p>
<p>最后，重要的是，职场上的决策需要实现自我定位和职业发展规划。在提出离职和接受挽留时，需要考虑公司是否能够满足你的职业发展需求，以及自己在公司是否能够获得更多的学习和成长机会。如果公司无法支持你的职业规划或不符合你的职业定位，即使给出了升职加薪的承诺，也应该果断离开。</p>
<p>总之，提出离职需要慎重考虑，而在被挽留时，也需要在理性思考的基础上做出决策。不管最终的选择是留下还是离开，也要坚信自己的选择，并为自己的职业生涯发展负责。</p>