为什么公司里的好员工都走掉了？

Question

如题所述

Answer 1

为什么公司里的好员工都走掉了？

好员工走掉，原因无非两个：要么是钱没给到位，要么是心受了委屈。

1.钱给少了

通常跳槽来的人，他的薪水涨幅在20%~30%左右，而在公司内，个人涨薪的区间在6%~10%,也不是每一个人都会调薪。当新人来后，老人就会想，我跟着你这么多年，待遇还不如新人。再往市场上一看，发现机会很多,就会选择离开。

2.心受了委屈，大多数是管理的问题

比如他觉得在公司感受到了不公平，他就会离职。公平体现在这3个方面：分配公平、程序公平、人际公平。分配公平：他是好员工，虽然拿到了钱，甚至是比市场上的价格还要高很多。但他发现，公司里有人干得还不如我，却比我分得多，他发现自己的利益被别人占了，他会觉得委屈。

程序公平：就是对结果的判定过程，要有公平性。你给别人打了一个分数，要让他知道，为什么是这个分数。晋升了一个人，也要让大家知道，为什么是晋升的别人，而不是他。人际公平：主要体现在互动上，对待个体要尊重，要对事不对人。你看，钱没给够和受了委屈，就是好员工会走掉的主要原因。

如何留下优秀的员工？要做到这3点

1.利益共同体。将公司的利益和员工的利益绑定在一起，我要考虑你的利益。然后，我们一起把蛋糕做大，公司赚到钱了，也要让你赚到钱，对得起你的付出。

2.责任共同体。公司要有明确的晋升标准，是公开透明的。在这家公司里，只要干得好，就能被识别出来，非常公平。

3.命运共同体。面对困难，能彼此扶持，这样的组织才会强大。公司如何赢得员工的忠诚？就是先拿出你的诚意。所以并不是员工留不住，而是公司没有为他们创造留下来的条件。你拿出了诚意，员工才有可能对你死心塌地。