员工如果想要离职的，按照《劳动合同法》的规定，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，如果员工出于试用期的，则只需要提前三日通知即可。那么您知道员工提出辞职怎么处理?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、员工提出辞职怎么处理员工提出辞职，等三十日期限到了之后，用人单位需要结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
员工办理辞职的程序具体如下:
(一)和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
(二)办理离职工作交接手续;
(三)办理离职工资结算手续;
(四)办理离职证明;
(五)办理离职社保转移手续。
二、离职工资怎么结算离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者。
根据《劳动部关于印发的通知》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
三、员工辞职需单位批准?或许是由于历史的原因，目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
《劳动合同法》规定了几种劳动者辞职的情形，其中第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
大家注意，这里的用词是“通知”，“通知”就是告诉、知会的意思，就是说我要辞职，告诉、知会用人单位就可以，不需要谁来批准，你批不批准我也能走人，也没必要和你说明理由，这就是法律赋予劳动者辞职的权利。