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劳动法辞退多少工作日应付职工薪酬
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推荐答案 æ¨èäº2016-11-17
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其他回答
第1个回答 2015-05-29
在员工离职时就应该结清该离职员工的薪酬;
相似回答
辞退
福利属于
应付职工薪酬
吗
答:
辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过
应付职工薪酬
科目进行核算。辞退福利,是指企业在
职工劳动
合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。用人单位在
辞退劳动
者时,应当及时为其结算工资和相关的福利待遇,并且将该笔支付按照应付职工薪酬科目来进行核算。职工薪酬准则规定的...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
辞退
员工的补偿计入那个科目?
答:
辞退
员工的补偿计入到
应付职工薪酬
-辞退福利的科目里;这也是属于付给辞退员工的工资;辞退员工一般就会按照
劳动
者的的工资收入和
工作
的实际年限来进行合法计算,这样才能算是合法的。 一、辞退员工的补偿计入那个科目?辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退...
支付给职工的
辞退
补偿属于
应付职工薪酬
吗
答:
法律分析:不属于的
。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
解除
劳动
关系的补偿性支出计入什么科目
答:
贷记“
应付职工薪酬
”科目。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
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