劳动仲裁时，公司伪造证据

Question

我从2008.1月在某公司设立在商场的化妆品专柜工作，因单位一直未与我签劳动合同缴纳社会保险，我于2008.9月离职之后申请了劳动仲裁并提交了我的工资条（手写）和其他专柜同事的证言，开庭那天公司说我在他们公司就干了一个月于2008.1.31日因柜台丢失商品受到处罚自动辞职，说我的工资条是手写的而他们公司工资条都是打印的，仲裁让公司提交了记账凭证（工资发放明细）、考勤表、花名册
首先说一下考勤表，上面没有我的签名被我否定，所有笔记是同一人所写（后来公司承认是公司业务员自己做的一份个人考勤纪录）
再说一下工资发放明细表，公司为了不想赔偿不承认我在他们公司干了那么长时间，所以伪造了工资发放明细表，在明细表里只给我做了1月份的工资发放纪录（和实际发给我的工资数额不符）并且没有我的领取签名，是别人的签名，公司说是别人代领的，我知道公司在工资发放记录里面做了手脚，可是我没有直接的证据，为此我到了地税局去查询个人所得税的个人收入明细和基本信息，经查没有我的任何纪录，我想问一下我所查到的结果能不能证明凭证里的工资明细造假？

Answer 1

公司开除的你证据不会成立的，就算你真丢失东西什么的有问题，公司举证也很难。
工资表发放明细，没有你的签字，也不可能采信的。
你可以申请对记帐凭证后面的如二月份的进行鉴定，看是不是公司在仲裁时做的假帐。

Answer 2

如果仲裁时，公司伪造了证据，你有权提出疑议，也有权不予以诚认，但如果公司的伪造证据被仲裁采纳了，那你只能上述，但前提是你有真实证据证明他的那个是伪造的，要不然取证太难了，仲裁不会去公司取证的

Answer 3

才干了9个月，不算长啊也赔不了多少钱哪。
工资是发现金的吗？如果是银行卡可以到银行打印明细。现金不好办。

有合同吗？有交保险的记录吗？

都没有，有人证吗？？实在没办法，请人作证是最后的办法了。你可以请邻近柜台的人作证哦，或者向你购买产品的客户。

或者你在柜台工作有开过单子，单子上有你的签名还有日期，都可以当作证据的呢。

你在一个单位上班，肯定会留有足迹的啦。