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自动离职压的一个月工资给不给
签了合同。 我12月9号交了辞职书到了15号我自动离职。 那么我11月份的工资还有的么
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推荐答案 推荐于2017-09-28
您好,很高兴为您解答;
根据劳动法规,这个只要提供了劳动就有权利获得劳动报酬,你自离的话去按照公司流程走,一般企业是不能随意克扣或者拖欠员工工资的,因为企业这样做的风险很高;
希望回答对您有帮助!
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自动离职
上
一个月工资
是否该拿
答:
法律分析:自动离职后一个月是能拿到工资的
,如果因为你的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。一、自动离职是员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者的工资...
压
一个月工资
辞职了还会给吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
...
压的工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果不提前
一个月
辞职...
答:
这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担
。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;...
我从公司
自动离职
,
压的一个月
的
工资
还会给我吗
答:
建议你回去公司办理
离职
手续,才能与公司人事部协商结算
工资
和提成。你不回去办理离职手续,公司就不结算工资的。
员工
自动离职
公司可以扣除员工上
一个
月份
的工资
吗
答:
法律主观:劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者
一个月的工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当...
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