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做没满一个月自动离职有工资
没干
满一个月
辞职
有工资
吗
答:
法律分析:没干满一个月主动离职有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
未做
满一个月
辞职
工资
怎么算,多久可以拿
答:
法律分析:员工未做满一个月就辞职,按实际天数计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实...
上班不到
一个月自动离职有工资
吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同自动离职能拿到工资
。如果因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
上班不到
一个月
辞职
有工资
吗
答:
所以,
入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数
。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。三、劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承担有限的违约责任《劳动合同法》第二十二条规定...
已签劳动合同不到
一个月
,提出
离职
,会给
工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同不到
一个月
,提出
离职
是可以拿到
工资
的,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
签订了劳动合同没过试用期主动辞职会给
工资
吗?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请
离职
日期为落款日期后的第4天,即可...
我签了劳动合同,但
没有做满一个月
,现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可 ...
答:
没有做满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资离职
时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
提申请辞职后,我未
满一个月
走,会扣上个月的
工资
吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,提出辞职申请后,应提前
一个月
告知用人单位,并且应该办理
离职
手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
试用期不
满一个月
就
自动离职
的员工,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者
工资
,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者辞职应该履行提前...
没有做满一月
辞职
工资
怎么算我在公司干了13天,没有签合同,我要自己走还...
答:
法律分析:不足一个月
离职
,
工资
按日算。工作不
满一个月
也应当发给工资,所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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