招聘专员应该具备哪些能力和素质？

Question

如题所述

Answer 1

　　一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质：
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情，热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神，
10、掌握背景调查的基本技巧。

　　才能要求：
1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。


      综合素质：
1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 
3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

Answer 2

一、基础
1、有较强的沟通与理解能力，敏锐的判断能力；
2、拥有比较好的形象形象，待人亲切、热情；
3、具备基本的招聘技巧，拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道；
4、对自己的工作充满激情、信心；
5、熟悉自己行业的招聘特点；
6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断；
7、需要有承受招聘压力的能力；
8、能有较强的团队责任心，协调能力；
9、有着持之以恒、不放弃的精神，
10、掌握背景调查的基本技巧。
二、才能：
1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题。
2、文字表述能力：准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
3、观察力：能够很快的把握应聘者的能力特点及心理；
4、逻辑能力：能够将多相并行的事务安排的井然有序。
三、综合素质：
1、怀有的职业道德，坚决保守企业的重要秘密；
2、有较强的独立工作能力，可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务。
3、工作严谨，一丝不苟，能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有较强的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。本回答被网友采纳

Answer 3

服从领导安排的任务，负责做具体小事情，不参与决定的，提方案把赛选好的人给领导，让领导去决定

Answer 4

1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；形象较好，亲和力较强；具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；对本职工作充满激情，热心；熟悉所在行业的招聘特点。
2、通过简历可以做出基本的判断；能够承受招聘压力；能有较强的团队协作，上通下达协调能力；有锲而不舍的精神，掌握背景调查的基本技巧。
3、才能要求：语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
4、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
5、综合素质：有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。