投诉受理号码:12333
扩展资料:
举报、投诉受理范围 。
一、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。
二、有明确的被投诉单位,投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。
三、属劳动保障监察职权范围内的。
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况。
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
8、被投诉单位为在厦门市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。
参考资料来源:
厦门劳动局投诉电话号码是12333,按0接入人工服务进行投诉。“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》(劳社部函[2003]84号)、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》(劳社信息函[2004]13号),对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后,下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
扩展资料:
举报、投诉内容应当载明的事项 :
(一)举报、投诉人的姓名(举报可匿名)、工作单位、住所、联系电话、邮箱等(请投诉人提供真实的联系电话、邮箱,以便工作人员与您联系);
(二)被举报、投诉用人单位的名称、住所、联系电话等(请举报投诉人尽可能地提供真实详细的信息,以便工作人员进一步查实);
(三)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉举报请求事项。
劳动监察机构将为举报人(投诉人除外)保密。
参考资料来源:厦门市人力资源和社会保障局-12333专栏
参考资料来源:百度百科-12333
参考资料来源:厦门市人力资源和社会保障局-投诉举报
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