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没有劳动合同买了社保怎么赔偿
交
了社保
没签
劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动关系认定 在主张赔偿前,员工需证明与用人单位之间存在劳动关系...
没签
合同
但是
买了社保
被公司辞退了
有赔偿
吗
答:
没签合同但是买了社保,被公司辞退后,员工有权要求获得相应的赔偿
。在我国,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。此外,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
没签
劳动合同
但是交
了社保
要
赔偿
么
答:
可以,
用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】买了社保没...
公司
没有
和员工签订
合同
,但是给员工缴纳
社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
没签
劳动合同
交
了社保怎么赔偿
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 另外根据规定,用人单位不缴纳社会保险的是可以主张要求赔偿的,如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。 根据你说的这种...
未签
劳动合同
但是交
了社保
公司应该
怎么赔偿
答:
造成单位损失的,应该依法承担
赔偿
责任。但是如果单位
没有
与员工 签订
劳动合同
,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的...
没签
劳动合同买了社保
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果双方
没有
签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在
劳动 合同
到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金。法律客观:《 劳动...
公司没签
劳动
协议
买社保怎么赔偿
呢
答:
一、没签劳动合同交社保如何补偿 1、未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工购买社保是违法的,有权要求补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
工作10年,未签定
劳动合同
,但已
买社保
,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
一、劳动者有法定过错,公司按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,
没有
补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但...
单位给职工缴纳
了社保
但是
没有
签
劳动合同
可以
索赔
双倍工资吗?_百度...
答:
可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。一、补订合同,支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同...
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