没签劳动合同辞退员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：依照我国法律规定，若用人单位未与员工签订书面劳动合同，则在终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。此外，法律还规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与员工订立书面劳动合同。若用人单位在用工前已与员工订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则应依法进行赔偿。