• 所有问题

    • 公司裁员赔偿标准

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2024-06-15
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    私企裁员如何赔偿答：被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平...
    公司裁员赔偿答：1. 经济补偿金：这是最常见的赔偿形式，通常依据员工的工作年限、职位等级和薪资水平来计算。员工在公司工作的年限越长，获得的补偿金通常也会越多。具体的计算方式可能基于员工的月平均工资，再乘以在公司工作的年限数。2.未休年假的结算：如果员工有未休的年假，公司可能需要按照法定标准支付相应的工资...
    公司裁员应该按照什么标准赔付?答：用人单位因为经济裁员解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
    如果公司辞退员工给多少补偿答：当公司决定解除与员工的劳动合同，其赔偿金额会根据不同的情况而定。首先，如果单位违法解除合同，他们将按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金，以此体现对员工权益的保护。在协商解除、无过失性辞退或经济性裁员的情况下，公司则需要按照法律规定支付经济补偿。这通常根据员工在公司的服务年限计算，每满一年，将...
    被裁员的赔偿金一般怎么算n+1答：在某些情况下，公司为了表达对员工被裁员的歉意或者作为未来的吸引力考虑，会给予额外多于一个月工资的补偿。在某些情形下，“+1”也可能是员工的年终绩效奖金或者是基于特定补偿政策制定的补偿标准。不同的企业裁员或雇佣条例对这部分的解释有所不同。在进行赔偿计算时，“+1”一定要依据公司事先发布的...
    大家正在搜
    被单位劝退怎么谈赔偿裁员赔偿2n还是n+1经济性裁员的赔偿标准裁员赔偿月薪怎么算公司裁员怎么赔偿员工工资美团裁员2024赔偿公司裁员让员工主动辞职公司裁员怎么维护自己权益离职要带走的三个证明