公司调整发薪日会有什么影响

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 调整发薪日通常不会引起大的影响。
2. 国家并未规定具体的每月工资发放日期，但要求工资至少每月支付一次。对于周、日、小时工资制度，可按周、日、小时进行支付。
3. 月初、月中还是月末发放工资取决于几个因素：
1) 工资的计算通常基于考勤、考核成绩和奖金等因素，这些计算完成后需要经过一系列签批流程才能发放。因此，公司内部流程的效率，包括财务和统计数据提供的速度，决定了最早可以发放工资的日期。例如，财务核算周期为上月26日到本月25日的企业可能更早发放工资。
2) 从激励角度来看，尽早发放工资可以实现即时激励，增强员工的归属感。例如，合易咨询每月8号发薪，至少过去十年没有延迟过。从人文关怀的角度来看，考虑到大多数人有房贷、车贷、信用卡等贷款，这些通常在月初或月中还款，因此，发薪日最好安排在这些日期之前。
3) 总之，一旦条件允许，应尽早发放工资，最迟不要超过20号。我们咨询过的企业通常在15号左右发薪。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于周、日、小时工资制度，可按周、日、小时支付工资。