把职工的工资不提应付职工薪酬直接计入管理费用有什么作用

Question

如题所述

Answer 1

没有任何正面的作用。有很多负面作用。
1、如果你这样做，出报表（包括税务的各种报表，特别是企业所得税汇算清缴表）时数据汇总加死你。
2、税务查你福利费支出是否在限额比例内扣除，查的不耐烦直接给你一笔定减扣多少，道理很简单，当你不按准则要求做账，属于会计核算账簿不健全，不健全的企业税务有权给你核定，当税务这种情况给你核定时，那绝对是从重从多收税的。追问

你说的有道理，可是为什么企业还要这么做？

追答

这样做的企业会计不懂或者偷懒，同时该企业不是查账征收或说非正常途径公关做的好，税务查账是走过场

Answer 2

没有任何正面的作用，有很多负面作用。
1、如果这样做，出报表（包括税务的各种报表，特别是企业所得税汇算清缴表）时数汇总困难。
2、税务查福利费支出是否在限额比例内扣除，查的不耐烦直接给一笔定减扣多少，道理很简单，当不按准则要求做账，属于会计核算账簿不健全，不健全的企业税务有权给企业这样核定，此时，那绝对是从重从多收税的。
3、可是为什么企业还要这么做？这样做的企业会计不懂或者偷懒，同时该企业不是查账征收或说非正常途径公关做的好，税务查账是走过场。

Answer 3

工资作计提入应付职工薪酬科目是规定的做法，设这样一个专项科目可方便并有利于企业统计员工工资支岀情况，并可方便填报相关会计报表。同时也反映企业有没有很多的欠薪款。这是国家劳动管理部门可能要的数据。也方便税务局检查工资支岀及个人所得税的应缴额计算或检查。

Answer 4

如果在期末会计结账时当月工资已经发放的情况下，就不要计提“应付职工薪酬”，直接记“管理费用-职工工资”就可以了，这样做省了一笔预提“应付职工薪酬”。没有其他作用