职工福利应计入管理费用还是应付职工薪酬？

Question

如题所述

Answer 1

借记管理费用（或销售费用、在建工程等），贷记应付职工薪酬。

计提时的分录为：

借：管理费用/在建工程等

贷：应付职工薪酬

扩展资料：

下列不属于职工福利费的开支：

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

参考资料：职工福利费-百度百科

Answer 2

借记管理费用（或销售费用、在建工程等），贷记应付职工薪酬。

计提时的分录为：

借：管理费用/在建工程等

贷：应付职工薪酬

扩展资料：

下列不属于职工福利费的开支：

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

参考资料：职工福利费-百度百科

Answer 3

费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里
费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定。
计提时分录为：
借：管理/制造费用—福利费
贷：应付职工薪酬—应付福利费
发放时
借：应付职工薪酬—应付福利费
贷：银行存款/现金
当然也有人嫌麻烦直接做
借：管理/制造费用—福利费
贷：银行存款/现金来自：求助得到的回答本回答被网友采纳

Answer 4

计提职工福利费：
借：管理费用等科目（看发生部门，可能是管理费用，可能是销售费用，也可能是生产成本等）
贷：应付职工薪酬-福利费

Answer 5

借：管理费用--职工福利费
贷：应付职工薪酬