1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。
2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。
3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色，言辞恳切一点。不会不放你走的。
4、再说，你又不是什么核心员工或者掌握他的机密的关键岗位，他没有必要强留你。你又没有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，你怕啥，告知他属于履行程序，话说出口了，就收不回来了。
交清东西，管他后面谁接班？你还管那么多闲事？没有必要顾虑，老板自有办法。 意志坚定的去找老板，下午就去，都已经决定了，老是顾虑干啥？不要犹豫或者狐疑，前怕狼后怕虎啥都干不成。
祝你成功。
5、领导说我的试用期就只有一周。因为给我发了正式员工的薪水。我怕他不给我走，因为他还没招到人，我走了我现在的工作就没人做了。我要写离职报告吗，还是直接说下就可以了？
正规报告准备一份，揣在怀里，先到领导那里口头说一下，如果领导要报告，你就直接掏出来。不要就算了。至于着急走，就说家里急事，得马上走（明后天走），不能耽搁，最多维持两天。他如果不跟你啰嗦，当然上面这些话也不要说。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
追问那我要写离职申请吗？写完就能管自己走了吗?不用管老板同不同意？如果今天说的话，周一就可以不用来吗？
追答上面已经回答了。合同摆在那里，你就是试用期，领导巧舌如簧的嘴，你就信了？有法律依据吗？
写个离职申请，不叫申请，其实就是告知，因为这个不存在协商。
试用期不存在协商，互相都有炒鱿鱼的权利。
正规单位都有离职报告的规定，你也可以写一份揣在怀里，到那里客气的跟他口头说一下，然后他要的话，掏出来给他。交完报告，直接可以不用来了。不管他同意不同意，不存在协商的义务。当然，从人性化角度，他要挽留，你说一些个人困难，他心中会有数。
交完报告或者口头通知完毕，这事情就完了，没有必要拖泥带水的。
追问离职申请表要领导签字，他不给我签怎么办，那离职的日期不是往后拖延了吗
追答不需要签字。
这个离职不是谁跟谁商量，不叫申请，叫报告，其实就是一个告知书。告知员工试用期期间，因多方面原因决定放弃在贵公司的工作。