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没签合同可以直接离职吗
没签
劳动
合同辞职可以直接
走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
入职了
没签合同可以直接
走人吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者没有签劳动合同的,
劳动者可以直接离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
不签合同可以
随时
离职
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有
签订劳动
合同
是不是
可以直接离职
答:
法律分析:如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职
,不用提前递交报告。自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同可以
随时
离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
没有
签任何
合同可以直接离职吗
答:
法律分析:
没有
签订书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者
可以
随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
未签署劳动
合同可以直接离职吗
答:
未签署劳动
合同不可以直接离职
。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位,以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工
没有
提前通知用人单位,且没有任何合法合理的理由,直接离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人...
未签
劳动
合同
是否
可以
随时
离职
答:
法律分析:
没有
签订书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者
可以
随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
没有签合同
,
可以
不办
离职
手续
直接
走人吗
答:
法律分析:
不可以
,用人单位不与劳动者
签订
劳动
合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没有
签订劳动
合同可以直接离职吗
答:
法律分析:没有签订劳动
合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
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