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工厂一个月放假一天,一天还是不带工资的,连法定节假日都不带薪上班,问怎么办?
如题所述
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推荐答案 2013-03-14
这个我也深有体会,我很同情你。
我原来有一个月,就休息了一天,还是请的假。坑爹死了。。。。
这样的公司,你暂且先干着,把该学的学了,找到任何个机会跳到其它公司吧。
你在这样的公司里,不要说干一辈子,你能干个1-2年我都佩服你。
完全原创,求采纳!!!
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其他回答
第1个回答 2013-03-14
罢工,联合罢工
第2个回答 2013-03-14
有一盘菜叫做炒鱿鱼 你可以请老板吃
第3个回答 2013-03-14
换厂打到冯其谱,打造新邳州,打到冯其谱,打造新邳州,打到冯其谱,打造新邳州,打到冯其谱,打造新邳州,
第4个回答 2013-03-14
跟我们学校一样。。。。。。。
相似回答
工厂一个月放假一天,一天还是不带工资的,连法定节假日都不带薪上班,问
...
答:
这样的公司,你暂且先干着,把该学的学了,找到任何个机会跳到其它公司吧
。你在这样的公司里,不要说干一辈子,你能干个1-2年我都佩服你。完全原创,求采纳!!!
法定节假日不上班
有
工资
吗?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
我国的
法定假日工资
正常发么?
答:
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,
劳动者可以依法进行维权
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放...
厂子无故给我
放假
我该
怎么办?
答:
非全日制用工的劳动者每天工作时间不能超过4小时,一周不超过24小时
;工资标准是按照小时工资标准约定,结算周期不得超过15天。非全日制用工的劳动者,没有加班费、带薪年休假;除劳动合同时没有经济补偿金或者赔偿金等待遇。也就是说非全日制用工的劳动者在法定节假日的工作,也是按照约定的小时标准工资...
国家规定的
法定节假日不上班,
是否给算
工资?
答:
365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍
工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的
法定假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失的是自己。
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