性格与工作，匹配吗

Question

优点是性格温和，脾气好，任劳任怨，领导说什么都听话，做事严谨认真，文笔好，有才华，照顾领导的衣食住行很细心、遇到突发事件很稳定，不着急，可以冷静对待，学历本科，为人谦和 不傲慢 善良
缺点是为人不圆滑，内向 少语 ，不爱笑，不会甜言蜜语，冷冰冰，见到领导很拘谨，遇到突然事件，反应较慢，属于慢性子的人 老实，不会撒谎 有时倔强。
工作职业是党政机关秘书，原来是局长秘书，现在是市长秘书
请问，合适吗

Answer 1

在人职匹配理论中对此有详细的论述，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。

如果你对此理论感兴趣，可以详细的看看这方面的书。
One is never too old to learn. 活到老，学到老。

Answer 2

合适。只要把工作能做好，都叫合适

Answer 3

如果你是个注重家庭的人，性格匹配最重要；如果你注重工作及追求精神上的共鸣，那么兴趣更重要些。
两者不能太极端，稍有平衡即可，如完全都匹配，那么恭喜你，你已经找到了人间最完美的另一半。
Easier said than done.说起来容易做起来难。

Answer 4

合不合适，这貌似要取决于你领导的用人喜好。鞋好不好，穿的人决定。

Answer 5

是一个好的下属，但未必是一个好的秘书追问

是吗,那么您认为什么性格适合做秘书呢

追答

闻弦歌而知雅意，要能帮领导出主意又不突兀，有八面玲珑的手腕能替领导处理一些不方便处理的事情。有句话说的好，为领导做一百件好事，不如和领导一起做一件坏事，只是有可能被丢出来背黑锅哦

追问

没这么复杂吧,我以前做局长秘书的时候,哪有这么复杂

追答

得看跟什么样的领导，而且和领导的级别也有一定关系

追问

哦,那么喜欢我这个性格的领导也许就合适,不喜欢我性格的领导,就不行了是吧

追答

是的，领导如果是很正直温和，而且做人做事也比较和蔼的，你这样的性格就没什么问题。

追问

只有这一种性格的领导适合吗

追答

其他性格的领导也只会把你当做办事员，有事就让你做，但是估计要想有好的发展比较难

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