请教大侠公选、遴选、选调的区别

Question

我是一刚入职小公务员，想以后再参加这些考试，望各路大侠指点，不胜感激！

Answer 1

遴选，考选，公选的区别
遴选，考选，都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员，最低要求是原本具有参公或公务员身份的才能报考，还有要求公务员身份满二年以上之类，专业性强的垂直单位，例公检法司、海关、审计等要求有从业资格的单位，会限制只有本系统的下级单位人员才能考。一般党政部门，例纪委、宣传、组织部团委、妇联等，通常不会限制是否本系统下级单位的。遴选考选，是非领导职务的招考，对报考人员无级别要求，是公务员就可以去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是主任科员（享受正科级工资待遇）或正科级检察员属非领导职务。实践中，遴选考选后工作满一年会升一级，但不是必须的。

公选，是通过考试招录领导职务，要求必须逐级报考，原来是科员就只能报副科级职位，副科以上的不能报；原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位，副处以上的不能报。
简单说公选，最高只能报自己的上一级，自己的平级和下级也可以报，但谁有那么傻，原来正科级去报副科级职位。所以通常是逐级报考，科员考副科，正科考副处，这就是公选。

遴选，考选，公选都是从公务员里选拔领导干部。区别:遴选、考选去的，可能永远是“储备”，公选去的马上就能当领导，当官。

注：参公身份，在国企(中国石油、中国联通的高管)、事业单位（学校校长、医院院长）、人民团体（团委书记、妇联主席），这都是参公身份，但不是说有事业编的都是参公身份，一般是事业单位里的领导才有参公身份。

学生，高中生只要学好高中知识，就能通过考试升入大学后去学大学的知识。职场工作却和学生不同。如果你是科员，你只认为只要掌握好科员的工作内容就行，超出你级别以上的东西，你不去学。这是不行的，遴选报考资格就要连续2年以上称职，既然称职，遴选考试就不会在你本职工作内容上考，称职还不够，遴选是要考你是否具备目标职位的素养能力，因为考上去，马上就要到岗工作，就要能用的人，虽然可能会有一段时间岗前培训，但早就有该职位能力的人肯定更好用。学生考试是考本级知识，工作中考试是考超越你现级别以上的知识。你想过遴选，就要以目标职位的标准要求自己。

Answer 2

首先，遴选和选调是一个意思，只是说法不同而已。
其次，遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
最后，在考前在百度上找一下你们这次考试的真题，针对真题去复习，考哪些题型，每种题型的解答思路，重点还是要练习，动笔，动笔，动笔。

Answer 3

一、什么是遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
二、什么是公选
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
公选需要有极高的声望，因此想要通过公选晋升必须在工作中做出较大的贡献。在群众中积累相当的威望，在同事领导间留下好的印象。只有各方面达到标准才能在公选中获得晋升。本回答被网友采纳

Answer 4

遴选和选调是与人员选拔、任用相关的概念，常见于行政机关或组织中。下面我为你解释一下它们的含义。
遴选：遴选是一种选拔人才的方式，通常用于选择具备一定条件和素质的人员从事特定的工作。在遴选过程中，会根据招募单位设定的条件和要求，对报名者进行筛选、评估和选拔，以确定最适合岗位要求的人员。遴选考试是遴选的常见形式，通过笔试、面试、体能测试等环节，对应聘者的能力、知识、技能和素质进行全面评估，最终确定录用人选。
选调：选调是一种制度安排，通常指由中央或地方政府选派、选拔优秀人才到各级政府机构、企事业单位或其他组织担任重要职务。选调的人员往往是具备较高素质和专业能力的人才，经过严格选拔程序和考核评估后，被授予担任领导岗位、管理职务或重要专业技术职位的资格。
总结来说，遴选是通过考试、面试等环节选拔人才，并根据岗位要求进行综合评估，确定最适合的人员；而选调是通过一系列程序和评估，选拔并派遣具备优秀素质的人员到特定的职位担任领导、管理或专业技术职务。这两个概念都是为了确保组织能够招募和使用具备优秀能力的人才，以推动事业的发展和提高工作效率。

Answer 5

首先，遴选和选调是一种考试，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：一般一年一次的中央遴选，各省也会有省直遴选和各市直遴选，还有部门遴选；
其次，公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。但是现在这种考试很少了，目前趋势的遴选和选调。
最后，参加这种考试，都需要有满服务期，至少需要有2年的基层工作经验。