第1个回答 2020-02-24
对于这种人,你就干好自己手头的工作,自己多长见识,在没有实力和人脉的时候安静的看着,任他云卷云舒,只要不妨碍基本工资就行,不用付出自己真正的精力和才华,这种人本质就是愚蠢的,德不配位,只不过命运安排他在这个位置,那就没办法了,我们不应该只想的是不公平,而是想怎么处理这种不公平的环境,如果不能点醒愚蠢的领导,那么就按部就班,不去理会,少去参与,拿基本工资就行,自己长本事了就离开,没长本事就猫着,学学老油条们,如果你越较真越期待公平伤害的最终是你自己,切记
第2个回答 2018-05-25
一般的企业并不是同工同酬的,所以一般在企业发放工资的时候都是每个人单独领工资或者单独直接由财务打进每个人的个人账户。
不管是不公平待遇还是不公平职位,这都是因每个人的能力所决定的。即便是你同一个工作岗位,工资也会有所不同。这跟很多因素是分不开的。
比如期初签订合同时候承诺的工资就不同。还有同一个工作岗位,可能干的事情会稍有不同吧,也许领导安排了其他你不知道的事情给别的员工也未知。
所以不必在乎别人拿多少比你高的工资,最重要的是做好自己的分内工作,让领导看到你的努力,而不是猜疑和嫉妒。
第3个回答 推荐于2017-11-25
哎,世上哪来的那么多公平啊。跟领导讲公平,那是不想干了。
除了自己想开些能有啥辙,赶明儿你当上领导对属下公平点就行了。
俺最近也遇上不公平的事儿了,只能在不公平里找公平了。说出来发泄下就好了。本回答被网友采纳
第4个回答 2018-01-22
谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人,对下属人员,无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇,都能“一碗水端平”。这样的领导,能够得到下属的拥戴,在群众中有威信。在这样领导的手下工作,自然会是心情舒畅