老板太苛刻怎么办

Question

如题所述

Answer 1

有一家台资公司的老板尽管平时对人很随和，却是一个十足的工作狂。几乎天天都要员工加班，而且一加班就说不清楚什么时候能下班。员工不断的抗议，希望能有限度的加班，但是每次都无济于事。那么到底要怎样说服老板，摆脱加班的厄运呢？说服老板是要讲究一定的技巧的。

说服老板不能正面把问题提出来，应当抓住有利时机。当老板问你为什么经常加班可工作进展的速度却没有丝毫提高时，你就可以充分的利用这一有利时机了。

首先，员工对经常加班在心理上已经产生反感情趣，表现在具体工作上就是办事拖拉、随意、马虎。所以，加班反而成了一种消极措施。

其次，经常加班的确让员工感到身心疲惫，第二天来上班工作效率低工作效果差，反而影响了正常的工作质量。

你建议老板，可以考虑一下是否可以取消加班或是实行轮岗，以保证员工第二天有足够的精力和体力来工作。

第三，每次加班几乎都是义务的，时间一长，大家就没了热情，而没有热情是不可能把工作做好的，所以可以考虑用经济手段提高员工工作的积极性，从而保证加班的真正效果。

当老板举棋不定的时候，这说明已经说服了，你应当乘胜追击，可以从为公司发展和实际工作情况出发，分析少加班的好处：一是不必支付额外的报酬，减少公司的成本；另外，可以充分保证员工在次日有足够的体力和精力工作，保障工作质量和效率。事实上这样更能培育业务精英团队，更有利公司的长远发展。”

其实老板是个工作狂并不可怕，只要你站在老板的角度去思考问题，用老板的思维方式去寻找解决问题的方法，向老板提出合理的要求，他一定会接受的

Answer 2

中国电信陕西西安客户服务处理中心未央区凤城四路王敏利用关系在单位横行霸道，对员工制定霸王条款，随意克扣工资，大小事情都以考核为目的，并剥夺员工在公司的考核年终分红，每月利用职务之便，私自拿员工考核的费用，制定霸王考核内容，在单位同事都不敢说话，因为稍有不慎，会被考核逼走，王会带领他的人一步一步逼你离职，期间有同事怀孕，王敏不但不照顾反而得寸进尺，欺负员工离职，有人有证据，平时请病假事假，她不但扣工资还要扣考勤，还要扣计件，一条录音三块钱，试问？一个萝卜三头切请假扣工资就行，为什么扣几件扣工资还要扣考勤，对于王敏，大家敢怒不敢言，多次反映无果，因为她在省公司有关系，员工只有忍，制定的日量根本在上班时间就完成不了，每天都在加班，全公司员工有50多人，其中一个班就有三种班务，很是能折腾，每有员工出现问题时她都会说让考虑适不适合这份工作，难道除了逼迫辞职在没有好的解决办法了吗，每年过年都要欺负老员工辞职，招聘新员工，这就是职场的效应，期间我们反应好多次无果，没人敢管，之前在Vlp的时候她就被投诉好多次，现在调过来依然这样，希望有关领导能尽快处理，让我们看到明天的希望，看到阳光，每天加班的日子太难熬，谢谢领导

Answer 3

要努力工作,让老板离不开你的能力!!

Answer 4

黎丽平说过 存在的就是合理的
老板都这个刁样