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第1个回答 2019-09-29
职前教育是在“入职”之前的培训，简称（TBC）。
企业新员工培训主要包括两部分：一部分是基础教育，另一部分是行为培训。
1、基础教育的主要内容包括：讲解企业历史，规章制度，企业文化，与本企业有关的新知识、新技能和新观念等。通过基础教育，使新员工的综合素质得到提高，培训也就达到了目的。
2、行为培训的主要内容包括：熟悉工作流程、讲解企业现状和企业发展目标、学习工作手册等。以此培训员工对企业归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。
扩展资料
在职前培训过程中，正式的和系统的职前培训跟踪很有必要。跟踪内容是对每一个新员工进行全面的复查，以了解职前培训的内容是否已经被真正领会和掌握，必要时应该简单重复一遍。
一般员工的直接上司应该在新雇员工作! 天和! 周之后进行跟踪调查，人力资源管理部门则应在员工工作一个比较长的时期（如! 个月）之后进行调查。一般的调查方法是由新雇员工代表和主管人员进行座谈，或者以问卷的方式普查所有新雇员。调查内容如下：
1）职前培训活动是否适当，教育场所、文件资料和表达方式等是否使新雇员得到了关于企业的正确印象。
2）教育内容是否容易理解。如果各种职业和各种背景的新员工在一起接受职前培训，那么就需要了解职前培训活动的内容和风格是否普遍适用、是否容易理解和接受。
3）培训活动是否有趣，培训活动的灵活性如何，职前培训的内容是否有助于员工与他人的沟通、是否能够适应企业经营规模的变动。
参考资料来源：百度百科-职前培训
本回答被网友采纳第2个回答 推荐于2018-04-11
大学生职前教育是针对毕业生就业提供一种专业性的教育，各高校和教育机构针对之方面还是特别少，国外发展已经有相当长的一段时间，国内只有少公司有针对性的服务，初涉职场，积极职业心态，良好工作态度，现代商务礼仪，商务写作，职场沟通技巧。人际关系处理，工作简报，时间管理，ABC，高级会议管理，知识管理，信息管理，成功项目管理，自我管理等课程培训。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-08-26
就是对大学生在上班之前的培训主要是 职业规划 职业选择之类的
第4个回答 2019-03-13
顾名思义：就职之前的教育辅导
包括的内容直接和职前教育类公司咨询一下就好。目前行业比较新，差异化不大，建议从师资力量、合作企业实力去匹配
国内的有：爱思益、17求职、门徒求职等
国外的有：BRC、DBC、WST
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