培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
为了达到统一的科学技术规范、
标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
对于培训来说可以分为两种：个人技能培训和
企业培训。
个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、
小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、
出国留学、学生课外等。
企业培训中又分两类：一个公开课，二是企业内训。
对于公开课，就是某讲师或培训机构组织的培训课程，针对全社会报名开放报名培训等；而企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。
职前培训又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。主要包括：
1）
组织文化教育。只要内容包括：组织发展目标、历史及发展现状、
规章制度、文化，以及与组织有关的新知识、新技能和新观念等。开展组织文化教育，可以培养和激发新员工的荣誉感、责任感，使其更快认同组织文化。
2）基础业务知识教育。注意包括：熟悉
工作流程，学习工作手册，掌握必要的业务知识、业务技能等。